Ombud i mål och ärenden om arbetsskada
Vi har möjlighet att företräda Dig som har drabbats av arbetsskada.
Färdolycksfall - ombud
Om Du har drabbats av ett färdolycksfall (en trafikolycka på väg till eller ifrån arbetet) och har fått en personskada bör vända Dig till ett juridiskt ombud om Du inte är helt återställd efter två - tre månader. Det kostar inte något att anlita oss i ett sådant ärende.
Övriga arbetsskador - ombud
Den som behöver juridisk hjälp i ett annat arbetsskadeärende än ett färdolycksfall kan först pröva att vända sig till sin fackliga organisation. Om denna inte kan eller vill biträda Dig kan Du vända Dig till ett juridiskt ombud. Regelverket om arbetsskadelivränta är komplicerat och svårtillämpat. Trots detta kan rättsskyddsförsäkringen inte användas och det är mycket osannolikt att rättshjälp beviljas i ett sådant ärende, även om det är teoretiskt möjligt. Det sagda innebär att Du själv måste bekosta ombudsarvodet.
Allmän information om arbetsskadeförsäkringen
Vem är försäkrad?
Den som arbetar i Sverige är försäkrad för skador i arbetet genom lagen om arbetsskadeförsäkring.
Studerande är försäkrade i den mån utbildningen medför särskild risk för arbetsskada.
Som arbetsskada räknas skada till följd av olycksfall i arbetet, annan skadlig inverkan i arbetet (arbetssjukdomar), smitta samt olycksfall vid färd till eller från arbetet. Samband mellan skadlig inverkan i arbetet och den försäkrades skada anses föreligga endast om övervägande skäl talar för det.
Anmälan av skada
Den som drabbas av arbetsskada ska omedelbart anmäla detta till sin arbetsgivare eller uppdragsgivare. Arbetsgivare eller uppdragsgivare, som fått kännedom om arbetsskada, är skyldig att omedelbart anmäla skadan till Försäkringskassan.
Egenföretagare ska själva anmäla till Försäkringskassan om en skada inträffat. Om en studerande som är försäkrad skadar sig, ska anmälan ske till den som förestår utbildningen. Denne ska sedan göra anmälan till Försäkringskassan.
Har olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbete föranlett dödsfall eller svårare personskada eller samtidigt drabbat flera arbetstagare, ska arbetsgivaren utan dröjsmål underrätta Arbetsmiljöverket. Detsamma gäller vid tillbud som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.
Ersättning vid arbetsskada
Vid arbetsskada har man rätt till samma ersättning som vid annan sjukdom. Ersättning för nödvändiga kostnader för bl.a. sjukvård utom riket, tandvård och särskilda hjälpmedel utges i sin helhet.
Tänk på att ersättning i form av sjukpenning eller livränta vid arbetsskada är skattepliktig och pensionsgrundande och att livränta till efterlevande är skattepliktig.
Livränta
Den som på grund av arbetsskada har fått sin förmåga att skaffa sig inkomst genom arbete nedsatt med minst en femtondel har rätt till livränta om nedsättningen är varaktig eller kan antas bli bestående under minst ett år). Livräntan ger i princip ersättning för den inkomstförlust som blir följden av skadan. Vid beräkning av livräntan görs en jämförelse mellan den inkomst som den försäkrade skulle ha fått om skadan inte inträffat och den inkomst som den försäkrade kan beräknas få trots skadan.
Om en försäkrad avlider på grund av arbetsskada, kan livränta betalas ut till efterlevande make och barn. Även begravningshjälp lämnas.
Det belopp som betalas ut till den efterlevande motsvarar en viss procent av den avlidnes arbetsförtjänst.
Försäkringskassan beslutar i arbetsskadeärenden. Beslut kan överklagas.
Försäkringar vid arbetsskada
Arbetsgivaren är skadeståndsansvarig för skada som har uppstått genom vållande av honom själv eller någon arbetstagare, som han har ansvar för. De flesta arbetsgivare har därför tecknat en s.k. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) i enlighet med kollektivavtal på arbetsmarknaden.
Trygghetsförsäkringen lämnar ersättning enligt skadeståndsrättsliga regler vid arbetsskada oavsett vem som vållat skadan. Förutom kostnader och inkomstförlust, som inte ersätts genom Försäkringskassan, så kan TFA lämna ersättning för bl.a. sveda och värk samt lyte och men.
TFA gäller för anställda i privata företag, kooperationer, kommun och landsting. Statligt anställda får liknande ersättningar genom avtal om ersättning vid personskada (PSA).
Trygghetsförsäkringen är enligt villkoren samordnad med den allmänna försäkringen och arbetsskadeförsäkringen samt med de frivilliga försäkringar som bekostas av arbetsgivarna, främst avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS).
Övriga försäkringar
Vid sidan av de försäkringar – offentliga och privata – som ger ersättning för alla typer av sjukdom och olycksfall finns alltså följande försäkringar vid arbetsskada:
Arbetsskadeförsäkringen
Kollektivavtalad försäkring som ger ytterligare ersättning: trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
eller avtal om ersättning vid personskada (PSA).
Arbetsgivare kan också teckna frivillig TFA.
Det allmänna skadeståndsansvaret då TFA inte finns.
Trafikskadelagen som kompletterar övrig ersättning om arbetsskadan är ett färdolycksfall
Arbetsskadeförsäkringen
Om man skadas på arbetsplatsen eller på väg till eller från arbetet kan man få ersättning från arbetsskadeförsäkringen. De som omfattas av försäkringen är anställda, egenföretagare och studerande som deltar i arbetsliknande undervisningsmoment t.ex. praktik.
Den som drabbas av arbetsskada ska omedelbart anmäla detta till sin arbetsgivare eller uppdragsgivare. Arbetsgivare eller uppdragsgivare, som fått kännedom om arbetsskada, är skyldig att omedelbart anmäla skadan till Försäkringskassan. Egenföretagare ska själva anmäla skadan till Försäkringskassan.
Arbetsskadeförsäkringen ska vara ett reellt skydd vid arbetsrelaterade skador men den ska inte täcka andra skador. Det som har avgörande betydelse för arbetsskadeprövningen är om det förekommer faktorer i den försäkrades arbete som kan ge upphov till den typ av skada som den försäkrade har.
Vid en arbetsskada måste man själv ansöka om ersättning. Vid bestående nedsättning av inkomsten till följd av en arbetsskada kan livränta beviljas. Vid dödsfall finns ett efterlevandeskydd.
